了解職場媽媽享有的權(quán)利

【孕婦享有不被辭退的權(quán)利】

（中華人民共和國勞動(dòng)法）第四十二條規(guī)定：在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得以不勝任工作，醫(yī)療期，裁員等原因解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，相關(guān)解釋規(guī)定：女職工在醫(yī)療期、孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期，孕期，產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

【孕婦享有不加班的權(quán)利】

(女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定）規(guī)定：女職工在懷孕期間.所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)標(biāo)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

【孕婦享有不被降低工資的權(quán)利】

〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定）第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法）第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假，哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。