博覽園概況

廣州市嶺南中醫(yī)藥博覽園有限公司 落戶從化市太平鎮(zhèn)，規(guī)劃面積1萬畝，總投資40億元。該項(xiàng)目由中山大學(xué)生命科學(xué)院、廣州中醫(yī)藥大學(xué)中藥學(xué)院、廣州中凱商業(yè)投資有限公司及兩岸三地多所相關(guān)高校、科研機(jī)構(gòu)密切合作。

 

此項(xiàng)目規(guī)劃理念以嶺南道地中草藥的產(chǎn)業(yè)化種植、藥用植物技術(shù)研發(fā)、科商農(nóng)結(jié)合及GAP種植示范、科技支持和服務(wù)等為基本，弘揚(yáng)中華民族中醫(yī)藥、中草藥文化，匯合生態(tài)農(nóng)業(yè)、生態(tài)旅游、中草藥養(yǎng)生、中草藥教育、人才培養(yǎng)于一體。還可直接用于觀光旅游、科普教學(xué)、休閑養(yǎng)生等事業(yè)，有望成為嶺南地區(qū)中草藥產(chǎn)業(yè)與生態(tài)旅游、有機(jī)農(nóng)業(yè)相結(jié)合的一大產(chǎn)業(yè)。

一、項(xiàng)目基本情況：

員工手冊(cè)

制定目的

通過對(duì)公司基本規(guī)章制度的了解，為員工在公司日常工作提供行為準(zhǔn)則

 

適用范圍

適用于本公司所有人員。

 

第一章 員工管理

第一節(jié) 招聘

一、基本錄用要求

1、持有效證件（身份證、畢業(yè)證等）；

2、年滿18周歲，身體健康，并能出示正規(guī)醫(yī)院的體檢報(bào)告（無慢性病、傳染病等），若故意隱瞞不適宜勝任崗位工作的病史一經(jīng)查出公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同；

3、具備應(yīng)聘職位所需的年齡、學(xué)歷、資歷、技能或經(jīng)驗(yàn)等條件；

4、無不良前科。

 

第二節(jié) 入職手續(xù)辦理

一、錄用人員必須提供下列資料：

1、一般資料：《入職登記表》+身份證復(fù)印件+學(xué)歷證復(fù)印件+1寸免冠照片2張；

2、公司認(rèn)為的其他必要資料。

二 、公司將組織新入職員工參加培訓(xùn)，包括但不限于《員工手冊(cè)》、部門培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等，培訓(xùn)考核合格后上崗工作。

 

第三節(jié) 試用及轉(zhuǎn)正管理

一、新員工須經(jīng)過試用期，新員工試用期為1-3個(gè)月。試用期期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核，試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。

二、為使員工了解公司內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度及基本工作技能，試用期間公司將對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，經(jīng)考核不合格解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者公司予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、員工試用期屆滿簽訂勞動(dòng)合同。新員工報(bào)到時(shí)表示不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，則不予辦理報(bào)到入職手續(xù)。

 

第四節(jié) 離職管理

一、試用期內(nèi)員工與公司均可以解除勞動(dòng)關(guān)系，若員工辭職，需提前3天到行政部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)表》，由主管審核通過，交回行政部，離職到期當(dāng)天到行政部拿回離職單交領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能到行政部辦理離職手續(xù)。

二、合同期內(nèi)若員工提出辭職的，須提前一個(gè)月填寫《辭職申請(qǐng)表》，由該員工所在部門主管審核，依公司的實(shí)際情況安排離職日期，交回行政部，離職到期當(dāng)天到行政部拿回離職單交領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能到行政部辦理離職手續(xù)。

三、員工獲準(zhǔn)離職的，手續(xù)按《辭職申請(qǐng)表》上各項(xiàng)辦理，交回所領(lǐng)工作材料及工作工具設(shè)備、工作卡等方能離職。

四、試用期內(nèi)離職人員工資在辦理完離職手續(xù)后3個(gè)工作日結(jié)算，試用期過后按公司發(fā)薪日期領(lǐng)取，公司發(fā)薪期為每月20日，統(tǒng)一發(fā)放上月的工資。

五、員工因違反國家法律或嚴(yán)重違反本員工手冊(cè)或公司制度及勞動(dòng)紀(jì)律的，公司可不提前通知員工與其解除雙方勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資。

六、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，一律作曠工處理，連續(xù)三天曠工則屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可單方解除勞動(dòng)合同并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；離職人員未辦妥離職移交手續(xù)前，公司暫停該離職人員的各項(xiàng)薪資及補(bǔ)貼的發(fā)放。

 

第一章 考勤制度

一、工作時(shí)間

       周一到周五上班

       上班時(shí)間為：上午：9：00—12：00        下午：13：00—6：00

 

二、考勤規(guī)定

       1、 公司員工實(shí)行打卡考勤。

       2、因公外出不能按時(shí)打卡的，應(yīng)提前填寫“員工外出登記單”，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到辦公室。;

       3、遲到、早退規(guī)定

       凡超過協(xié)會(huì)規(guī)定上班時(shí)間打卡的均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退。

       1）上班遲到或早退5分鐘為遲到，遲到或早退5分鐘以內(nèi)不算遲到或早退，超過5分鐘按遲到或早退論處。

       2）無故遲到或早退半小時(shí)以內(nèi)扣20元，遲到、早退半小時(shí)以上、一小時(shí)以內(nèi)的扣80元，遲到、早退一小時(shí)以上三小時(shí)以內(nèi)的按曠工半天處理。

       4、曠工規(guī)定

       在工作期間，未得到請(qǐng)假批準(zhǔn)而缺勤，或者超過批準(zhǔn)的假期天數(shù)或法定時(shí)間未到崗的行為，視為曠工。曠工一天按缺勤三天處理，連續(xù)曠工3天以上（含3天），本公司按曠工離職（自動(dòng)離職）處理，且不核算當(dāng)月工資。

 

第一節(jié) 薪酬?

一、原則以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

薪酬組成：基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金、提成工資、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金。

1、崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。?

第三崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。?;

 

第二節(jié)?福利?

一、假期

       1、休息日：公司實(shí)行雙休制，每周享有兩天休息日。

       2、法定假日：全體員工每年均享有以下11天帶薪（視為上班）假日：

       a.?元旦（公歷1月1日）?

       b.?春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二、初三）

       C. 清明節(jié)1天

       d.?勞動(dòng)節(jié)1天（公歷5月1日）

       e. 端午節(jié)1天

       f.?中秋節(jié)1天

       g.?國慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）

       3、婚假3天（含休息日）的有薪假期。

       4、產(chǎn)假：持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假，以國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)休假，含休息日和法定節(jié)假日。

       5、慰唁假：公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng)3天有薪慰唁假。

       6、工傷假：因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。

       7、年假5天。

 

第三章 員工行為準(zhǔn)則

第一節(jié) 公司形象

一、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。

二、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。?

三、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌接待。

接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。

員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。?

六、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

七、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

 

第二節(jié) 衛(wèi)生規(guī)范?

一、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

二、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

三、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

四、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。?

五、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。

 

第三節(jié) 工作要求

一、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

二、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。?

三、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。?

四、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，警告兩次以上，視為嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

五、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。?

六、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告，由公司安排修理。

 

第四節(jié) 保密規(guī)定

一、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

二、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)

三、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，造成公司損失的，還應(yīng)賠償公司相應(yīng)的損失。?????

 

第五節(jié) 人員管理

一、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

二、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。?

三、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。

四、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

四、員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告直至解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

 

第六節(jié) 電腦管理

一、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

二、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

三、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。?

四、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時(shí)備份。?

五、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。? ?使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。?

 

第七節(jié) 獎(jiǎng)懲制度

一、以下行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給予扣績效工資500元+公司單方無條件解除勞動(dòng)合同：

       1、偷竊公司或私人財(cái)物；

       2、偽報(bào)經(jīng)歷、住址、姓名等個(gè)人資料者；

       3、故意破壞公司財(cái)物或他人財(cái)物而造成相應(yīng)后果（照價(jià)賠償公司的物資）；

       4、偽造或涂改公司任何記錄、報(bào)告、出入證、考勤記錄等；

       5、以任何手段竊取或泄漏公司機(jī)密者（若造成公司損失，還需賠償）；

       6、使用虛假證件，仿冒公司領(lǐng)導(dǎo)及他人簽名，盜用印鑒或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用印鑒者；

       7、未經(jīng)本公司許可私自到其它公司或個(gè)人處兼職者；

       8、散布不利于公司的消息、謠言，張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字 圖畫，惡意中傷公司，損害公司聲譽(yù)者；

       9、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)或其它利益遭受損害者；

       10、工作期間擅離職守或工作不負(fù)責(zé)任而造成公司重大損失；

       11、徇私舞弊、利用職權(quán)貪污、收受賄賂及行賄者或利用公司資源獲取不法利益，影響公司聲譽(yù)者；

       12、打架斗毆或故意傷害他人，包括指使他人動(dòng)手，無條件解除勞動(dòng)合同，并移交公安機(jī)關(guān)處理；

       13、對(duì)同事或上司侮辱、謾罵、恐嚇、造謠中傷，制作事端者，或?qū)ν?、上司進(jìn)行性騷擾者；

       14、在公司工作場(chǎng)所或生活場(chǎng)所有褻瀆性、侮辱性等不道德行為；

       15、被查實(shí)有色情、吸毒、賭博等具有嚴(yán)重危害性行為；

       16、連續(xù)曠工三天以上者（含三天）；

       17、在職期間有犯罪行為、違反治安管理?xiàng)l例的行為的，或觸犯其他法律法規(guī)者（雖未違反公司內(nèi)部紀(jì)律，但觸犯國家法律法規(guī)而被公安機(jī)關(guān)拘留、收審、逮捕的）；

       18、上班期間聚眾賭博，打架斗毆，情節(jié)嚴(yán)重者，偷竊、倒賣同事或公司財(cái)物者；

       19、利用職務(wù)之便侵占公司財(cái)物或假公濟(jì)私為自己或他人謀取利益者；

       20、其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。

 

二、以下行為將依據(jù)實(shí)際情況受到公司嘉獎(jiǎng)20-2000元+通告表揚(yáng)

1、凡在意外突發(fā)的安全事件中有突出表現(xiàn)，并給公司挽回、避免或減少損失由顯著成績者；

2、發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)管理人員濫用職權(quán)，以權(quán)謀私、損公肥私、貪污、受賄、索賄、以次充好、泄密等造成公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者；

3、公司內(nèi)部遇有不法分子的犯罪行為能見義勇為、挺身而出；

 

第四章 附則

一、凡公司其他規(guī)定與本手冊(cè)相抵觸的，一律以本手冊(cè)為準(zhǔn)。

二、本手冊(cè)未涉及事項(xiàng)，員工可以到行政部咨詢，行政部人員認(rèn)真按照相關(guān)制度解答，若相關(guān)制度亦未涉及，由行政部組織指定或補(bǔ)充。

三、本手冊(cè)解釋、修訂和發(fā)行由公司行政部負(fù)責(zé)。員工手冊(cè)自2022年3月1日起執(zhí)行。

 

 

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