企業(yè)使命:致力藥業(yè),護(hù)佑安康。 白塔寺藥店為藥業(yè)而生,白塔寺藥店的事業(yè)定位于醫(yī)藥流通領(lǐng)域,立志通過創(chuàng)新經(jīng)營,不斷拓展事業(yè)空間,延伸服務(wù)內(nèi)涵,成為醫(yī)藥流通業(yè)的驕子。白塔寺藥店所肩負(fù)的使命是提升人的生命質(zhì)量,傳播現(xiàn)代養(yǎng)生文化,給人類帶來健康、幸福和快樂。立志超越企業(yè)既定的功利屬性,通過人性化的服務(wù),奉獻(xiàn)社會(huì),造福眾生。
發(fā)展目標(biāo)
在未來5年內(nèi),堅(jiān)持以醫(yī)藥零售連鎖業(yè)為主,積極拓展醫(yī)藥批發(fā)業(yè),有選擇地發(fā)展其他產(chǎn)業(yè)。通過高起點(diǎn)謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)控制、低成本擴(kuò)張、低成本運(yùn)營,使公司成為在國內(nèi)具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,在消費(fèi)者和供貨商中成為較高知名度和信譽(yù)度的年銷售額超過20億元的大型醫(yī)藥流通企業(yè)集團(tuán),把白塔寺藥店打造成為中國零售藥業(yè)的馳名品牌。
企業(yè)精神
企業(yè)精神:處事必嚴(yán)謹(jǐn),立業(yè)必創(chuàng)新。
處事必嚴(yán)謹(jǐn):醫(yī)藥消費(fèi)關(guān)乎大眾安康,必以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度方能做好服務(wù);醫(yī)藥流通需要產(chǎn)、供、銷、醫(yī)、患多方參與配合,必循嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁鞒谭侥鼙WC順暢。要完成白塔寺藥店的企業(yè)使命,以更高的服務(wù)質(zhì)量、更低的運(yùn)營成本、更快的擴(kuò)張速度和更持久的增長,造就出對(duì)手不可企及的競(jìng)爭(zhēng)力,保證在市場(chǎng)角逐中立于不敗之地,既需要專業(yè)化技能,更需要嚴(yán)謹(jǐn)精神。白塔寺藥店推崇嚴(yán)謹(jǐn)精神,擴(kuò)展含義為:重視經(jīng)營的規(guī)范化,管理的科學(xué)化和理性化。把服務(wù)做至精致,于細(xì)微之處見精神,使企業(yè)經(jīng)營管理全方位做到無漏洞、無缺陷、無差錯(cuò)。
創(chuàng)新理念
立業(yè)必創(chuàng)新:創(chuàng)新是醫(yī)藥流通業(yè)經(jīng)營的靈魂,創(chuàng)新能力是一流企業(yè)的必要素質(zhì)。激烈的競(jìng)爭(zhēng)格局,開放的市場(chǎng)環(huán)境,迅速變化的觀念,多元的價(jià)值取向,是白塔寺藥店面對(duì)的環(huán)境現(xiàn)實(shí)。這就要求白塔寺藥店的所有員工具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、超前意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí),主動(dòng)調(diào)整自身的狀態(tài),應(yīng)變于未然,并共同在發(fā)展中努力把金象復(fù)星建設(shè)成為學(xué)習(xí)型企業(yè),在公司上下形成注重學(xué)習(xí)、尊重創(chuàng)新的氛圍。金象復(fù)星推崇創(chuàng)新精神,擴(kuò)展含義為:堅(jiān)持市場(chǎng)創(chuàng)新,不斷開辟新的市場(chǎng)領(lǐng)域;堅(jiān)持營銷方式創(chuàng)新,逐漸完善藥業(yè)營銷新模式;堅(jiān)持管理體制、工作手段與方法的全面創(chuàng)新,促進(jìn)管理效率和工作效率的提高;堅(jiān)持文化創(chuàng)新,以全新的理念和巨大的文化力,推動(dòng)企業(yè)的變革與進(jìn)步。
經(jīng)營理念
大眾安康是白塔寺藥店經(jīng)營的圓點(diǎn)。所有經(jīng)營,無一例外,目標(biāo)是盈利,但經(jīng)營的品位有不同。低品位的經(jīng)營以利為先,把獲利多少作為評(píng)價(jià)經(jīng)營活動(dòng)的唯一價(jià)值尺度;高品位的經(jīng)營以義為先,把義的大小作為評(píng)價(jià)經(jīng)營活動(dòng)的第一尺度,以義取利,靠大義贏大利。白塔寺藥店追求高品位經(jīng)營,堅(jiān)持把義放在第一位。白塔寺藥店經(jīng)營過程中最大的義就是著眼于大眾安康。白塔寺藥店行此義,并把它作為經(jīng)營的圓點(diǎn),就是以有利于大眾安康作為從進(jìn)貨到銷售整個(gè)經(jīng)營過程的根本指導(dǎo)思想和判別各項(xiàng)決策、經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)的根本標(biāo)準(zhǔn),正確處理致力大眾安康與企業(yè)盈利的關(guān)系,當(dāng)二者發(fā)生矛盾的時(shí)候,毫不猶豫地服從公眾健康利益,即服從于提高大眾健康水平這一崇高經(jīng)營目標(biāo)。
管理理念
以健康企業(yè)從事健康事業(yè)。
白塔寺藥店金象總部白塔寺藥店是從事健康事業(yè)的企業(yè)。白塔寺藥店人深知,只有健康的企業(yè)才能經(jīng)營健康的事業(yè)。病態(tài)的企業(yè),沒有健康的心態(tài)、健康的言行,是不能經(jīng)營好健康的事業(yè)的。白塔寺藥店要做健康的企業(yè),力求不斷塑造健康而充滿活力的企業(yè)文化,不斷完善經(jīng)營體制和管理體制,提高核心競(jìng)爭(zhēng)能力;不斷優(yōu)化股本結(jié)構(gòu),加強(qiáng)資本積累,壯大經(jīng)營實(shí)力;科學(xué)管理自身品牌,提升品牌價(jià)值,避免盲目的品牌延伸;積極融于社會(huì),奉獻(xiàn)社會(huì),勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和義務(wù),投身于社會(huì)公益事業(yè),贏得社會(huì)的廣泛支持。建設(shè)健康的企業(yè)任重而道遠(yuǎn),成敗的關(guān)鍵在于人才。白塔寺藥店要把人才作為寶貴的財(cái)富,不斷探索完善對(duì)優(yōu)秀人才的選拔、任用和培養(yǎng)機(jī)制。同時(shí),不斷改善員工的工作條件和薪酬待遇,激發(fā)員工的能動(dòng)性,形成全體員工對(duì)白塔寺藥店的認(rèn)同感和歸屬感,實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的良性互動(dòng)。只有以健康員工打造健康企業(yè),才能真正做到以健康企業(yè)從事健康事業(yè)。
服務(wù)理念
悉察客戶需求,超越客戶期待。
悉察客戶需求:藥品經(jīng)營專業(yè)性強(qiáng),客戶需求復(fù)雜多樣且有較強(qiáng)的可替代性,需要細(xì)致的體察和深入的調(diào)研,才能了解客戶的真正需要,當(dāng)好客戶的顧問和參謀。只有通過不斷體察客戶的需求,把握不斷變化的機(jī)會(huì),在經(jīng)過篩選和細(xì)分的市場(chǎng)上建立競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手難以復(fù)制的服務(wù)優(yōu)勢(shì),形成白塔寺藥店的經(jīng)營特色與品牌形象,把對(duì)客戶需求的理解力轉(zhuǎn)變成對(duì)市場(chǎng)的把握力,不斷提升客戶的認(rèn)知度和忠誠度,才能在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。同時(shí),悉察客戶需求不僅是一線人員的服務(wù)準(zhǔn)則,更是對(duì)企業(yè)各級(jí)管理人員的基本要求,只有在整個(gè)企業(yè)建立全員服務(wù)的意識(shí),通過全體員工的共同努力,讓不斷變化的客戶需求成為白塔寺藥店創(chuàng)新的恒久推動(dòng)力,使客戶群體得到最大程度的滿足,才能在行業(yè)中獲得長遠(yuǎn)發(fā)展。超越客戶期待:在滿足客戶現(xiàn)實(shí)需求的基礎(chǔ)上,通過專業(yè)化的藥學(xué)服務(wù)、促銷推廣服務(wù)、物流通道服務(wù)和人性化的便利服務(wù),為客戶創(chuàng)造超越客戶心理期待的附加價(jià)值,使服務(wù)成為激活客戶潛在需求的催化劑,維系白塔寺藥店的銷售不斷增長與市場(chǎng)不斷成長。同時(shí),還要將服務(wù)的對(duì)象從客戶與消費(fèi)者的層面推廣到政府主管部門、供應(yīng)商、以及公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程上下游相關(guān)崗位與管理流程上下級(jí)員工的層面,在日常的業(yè)務(wù)與管理工作中強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),使服務(wù)成為推動(dòng)各項(xiàng)工作的潤滑劑,不斷提高白塔寺藥店的整體運(yùn)作效率和經(jīng)營管理水平。
行為準(zhǔn)則
行為準(zhǔn)則:縝密治業(yè),厚德待人。
縝密治業(yè):就是要按管理規(guī)律辦事,有科學(xué)的決策、嚴(yán)密的組織、嚴(yán)明的紀(jì)律、嚴(yán)格的管理、嚴(yán)細(xì)的作風(fēng),突出理性,突出嚴(yán)字,做到事事有人管,人人有專責(zé),使企業(yè)像一個(gè)鐘表一樣,各崗位各部門緊密配合,有條不紊地運(yùn)轉(zhuǎn)。厚德待人:就是待人要真誠,有情感,講仁講信講義,寬厚實(shí)在,有愛心。作為管理者要注重以德服人,率先垂范;處理相互關(guān)系要講親和,信賴;處理違章違紀(jì)事件,在嚴(yán)的同時(shí),也要體現(xiàn)情誼,留有余地。最終形成寬嚴(yán)相濟(jì),剛?cè)岵⑴e的管理特色。作為員工要提倡團(tuán)隊(duì)協(xié)作,換位思考;處理相互關(guān)系時(shí)要與人為善,勤于溝通;面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和自己的過失要勇于承擔(dān)責(zé)任,不推諉塞責(zé),文過飾非。最終形成和衷共濟(jì),相濡以沫的工作氛圍。